تطبيق فصل الموظفين من العمل نهائيا والغرامة بقرار جمهوري في هذه الحالات
فصل موظفي الدولة – في سياق التقرير التالي تلقي « الناس والقانون » الضوء علي أهم أسباب « حالات فصل موظفي الهيئات الحكومية نهائيا بقرار جمهوري » حيث أنه في الآونة الأخيرة يعد قانون العمل المصري الجديد لعام 2022 من اهم القوانين التي يثور حولها كثير من الجدل ، حيث ينظم حقوق وإلتزامات جميع الموظفين والعمال بالهيئات الحكومية والخاصة الذين قد يخضعون لأحكامه … بقلم « أشرف فؤاد » المحامي بالنقض.
تطبيق فصل الموظفين من العمل نهائيا والغرامة بقرار جمهوري في هذه الحالات
سنوضح من هم الحاضعون لقانون العمل الجديد لعام 2022 وما هي حالات الفصل النهائي علي النحو التالي:
جاءت المادة 2 من قانون العمل الجديد لعام 2022 بتحديد فئات الموظفين والعمال الخاضعون لأحكامه ، وهم :
1 ــ الموظفيين بوحدات الجهاز الإدارى للدولة، من جميع وزارات ومصالح وأجهزة حكومية.
2 ــ وحدات الإدارة المحلية.
3 ــ الأجهزة التي لها موازنات خاصة.
3 ــ شركات القطاع العام .
4 ــ شركات قطاع الاعمال العام.
5 ــ الشركات التي تقوم على إدارة المرافق العامة بالدولة.
6 ــ الشركات التابعة للدولة أو التي تساهم فيها الدولة بأي وجه من الوجوه .
حالات خروج الموظفين من الخدمة نهائيا
تعرف علي حالات خروج الموظفين السابق ذكرهم من الخدمة نهائيا وهذة الحالات هي:
1 ــ عند انقطاع الموظف لمدة 15يوما بشكل متتالي بدون عذر .
2 ــ انقطاع العامل لمدة قد تصل الي 30 يوما متفرقة في السنة دون إذن مسبق.
3 ــ عدم إثبات لياقة الموظف للخدمة صحيا بقرار من المجلس الطبى .
4 ــ إذا بلغ سن الموظف 60 ، مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي.
5 ــ الإحالة الى المعاش من الخدمة.
6 ــ الاستقالة.
7 ــ في حالة فقد الجنسية اذا تم الحكم عليه في الجرائم المخلة بالشرف والأمانة.
8 ــ عند وفاة الموظف وقد تقضي هذه الحالة صرف المرتب لمدة شهرين بعد الوفاة وذلك لنفقات الجنازة .
9 ــ إثبات تناول المخدرات ، حيث نص القانون رقم 73 لسنة 2021 الذي نص علي انهاء خدمة موظف الحكومة في حالة ثبوت تعاطية المخدرات بعد إجراء التحاليل الخاصة بالكشف علي العاملين بالجهاز الاداري بالدولة .
ننوه ألي أنه قد تنتهي خدمة الموظف قي الحالات السابقة بدون حصولة علي اية حقوق ، وفقاً لما نصت علية المادة 69 من القانون 81 لسنة 2016.
