8 جزاءات تأديبية لـ موظفي الحكومة.. و4 لـ شاغلي الوظائف

صيغة مذكرة دفاع في دعوى سب وقذف من موظف عام

إخلال بواجبات الوظيفة، استقلال المسئولية التأديبية عن المسئولية الجنائية، الطعن 39372 لسنة 57 ق إدارية عليا، الطعن ٣٩٣٧٢ لسنة ٥٧ ق إدارية عليا، الطعن ٣٩٣٧٢ لسنة ٥٧ ق إدارية عليا مكتب فني 59 ج 1 توحيد المبادئ ق 5 ص 73 جلسة 7 / 6 / 2014، الظهور بمظهر لا يتفق مع واجباتها وقدسيتها، العديد من التصرفات يمكن أن تكون أخطاء تأديبية دون أن تكون جرائم جنائية، العقاب التأديبي، القانون التأديبي يعد قانونا قائما بذاته، القضاء التأديبي اختصاصه بالنظر في تأديب الموظف، المخالفة التأديبية أساسها تهمة قائمة بذاتها (مستقلة عن التهمة الجنائية)، الموظفين العموميين، الواجبات الوظيفته، تنازل، تنازل الزوج عن شكواه في جريمة الزنا، تنازل الزوج عن شكواه في جريمة الزنا لا يحول دون مساءلة الزوجة أو الشريك تأديبيا إذا كانا من الموظفين العموميين، جريمة الزنا، قانون العقوبات، لا يجوز الخلط بين السلطة التأديبية وقانون العقوبات، مجلس الدولة الادارية العليا الطعن 39372 لسنة 57 ق إدارية عليا، مساءلة الزوجة، موظف عام، يتمثل استقلال نظام التأديب عن النظام الجنائي في استقلال المسئولية التأديبية عن المسئولية الجنائية، يجتمع النظامان التأديبي والجنائي في كون كل منهما نظاما للعقاب

“الأقدمية أو الكفاءة”.. أيهما أفضل للترقية بالمناصب الحكومية، “الأقدمية والكفاءة” صراع أبدى داخل مؤسسات الدولة، 6 صفات تحرمك من الترقي الوظيفي، «معايير الترقيات» الجديدة: الأولوية لـ«الكفاءة»، أثر دوافع العمل و التحفيز كوسيلة لتحقيق الرضا الوظيفي، الأقدمية سبب فشل وترهل الجهاز الإدارى، الأقدمية والكفاءة تتكاملان في تطوير المناهج | الناس والقانون، الترقية فى المناصب الحكومية بناء على الأقدمية سبب فشلنا، الترقية والسلوك الوظيفي، التعيين بالكفاءة أم الأقدمية، التنظيم والإدارة، الدمج بين الكفاءة والخبرة بدلا من الأقدمية، الرضا الوظيفي و فن التعامل مع الرؤساء و المرؤوسين، السلوك الوظيفي في مكافحة الفساد الإداري بالدولة؟، الطعن 1196 لسنة 50 ق، الطعن 1196 لسنة 50 ق جلسة 2 / 1 / 2016 إدارية عليا مكتب فني 61 ج 1 توحيد مبادئ ق 1 ص 13، الطعن رقم 1196 لسنة 50 القضائية (عليا)، الوظيفي قواعد السلوك وأخالقيات المهنة – الناس والقانون، امتناع الموظف عن عمل ليس من اختصاصه لا يعرضه للمسئولي، بين “الأقدمية والكفاءة”.. كيف تجرى الحركة القضائية سنويا؟، دائرة توحيد المبادئ، دور إدارة الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي، عندما توظف المؤسسات على أساس الأقدمية لا الكفاءة، قانون الخدمة المدنية وحل الأزمة، قانون الهيئات القضائية تطلب ضرورة توفر الأهلية والجدارة، قانون الهيئات القضائية لم يكتف بالأقدمية والكفاية كشرط للترقية، قواعد الجدارة الوظيفي فى الترقية – الناس والقانون، ما هو أثر توقيع عقوبة اللوم في الترقية !!؟، مبادئ هامة حول ترقية الموظفين، موظف عام، نظام الانضباط الوظيفي، هل الانضباط الادارى يؤدى إلى النجاح الوظيفى –، هيئة قضايا الدولة، وضع معايير موضوعية للتريقية فى كل الجهات الحكومية بلا وساطة، ﺳﻴﺎﺳﺔ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺘﺄﺻﻴﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ وﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﺮﺿﻰ، ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ