“الأقدمية أو الكفاءة”.. أيهما أفضل للترقية بالمناصب الحكومية، “الأقدمية والكفاءة” صراع أبدى داخل مؤسسات الدولة، 6 صفات تحرمك من الترقي الوظيفي، «معايير الترقيات» الجديدة: الأولوية لـ«الكفاءة»، أثر دوافع العمل و التحفيز كوسيلة لتحقيق الرضا الوظيفي، الأقدمية سبب فشل وترهل الجهاز الإدارى، الأقدمية والكفاءة تتكاملان في تطوير المناهج | الناس والقانون، الترقية فى المناصب الحكومية بناء على الأقدمية سبب فشلنا، الترقية والسلوك الوظيفي، التعيين بالكفاءة أم الأقدمية، التنظيم والإدارة، الدمج بين الكفاءة والخبرة بدلا من الأقدمية، الرضا الوظيفي و فن التعامل مع الرؤساء و المرؤوسين، السلوك الوظيفي في مكافحة الفساد الإداري بالدولة؟، الطعن 1196 لسنة 50 ق، الطعن 1196 لسنة 50 ق جلسة 2 / 1 / 2016 إدارية عليا مكتب فني 61 ج 1 توحيد مبادئ ق 1 ص 13، الطعن رقم 1196 لسنة 50 القضائية (عليا)، الوظيفي قواعد السلوك وأخالقيات المهنة – الناس والقانون، امتناع الموظف عن عمل ليس من اختصاصه لا يعرضه للمسئولي، بين “الأقدمية والكفاءة”.. كيف تجرى الحركة القضائية سنويا؟، دائرة توحيد المبادئ، دور إدارة الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي، عندما توظف المؤسسات على أساس الأقدمية لا الكفاءة، قانون الخدمة المدنية وحل الأزمة، قانون الهيئات القضائية تطلب ضرورة توفر الأهلية والجدارة، قانون الهيئات القضائية لم يكتف بالأقدمية والكفاية كشرط للترقية، قواعد الجدارة الوظيفي فى الترقية – الناس والقانون، ما هو أثر توقيع عقوبة اللوم في الترقية !!؟، مبادئ هامة حول ترقية الموظفين، موظف عام، نظام الانضباط الوظيفي، هل الانضباط الادارى يؤدى إلى النجاح الوظيفى –، هيئة قضايا الدولة، وضع معايير موضوعية للتريقية فى كل الجهات الحكومية بلا وساطة، ﺳﻴﺎﺳﺔ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺘﺄﺻﻴﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ وﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﺮﺿﻰ، ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ